Er zijn meerdere mogelijkheden waarbij ik jou of jouw organisatie kan ondersteunen op het gebied van persoonlijkheidsanalyse of Profiling.
Betrouwbaarheidsonderzoek
Op diverse momenten is het van grote waarde als er iemand meekijkt bij gespreksvoering. Dat kan zijn bij sollicitatie- of aanstellingsgesprekken, bij interne onderzoeken, bij incidenten of screening. Ik heb ervaring met al deze werkzaamheden binnen diverse sectoren, zoals:
- Zorginstellingen
- Non-profitorganisaties
- (semi)Overheidsinstellingen
- Bedrijfsleven
Ik werk onafhankelijk, integer en deskundig. Mijn kennis en ervaring ligt met name op het gebied van Profiling, non-verbale communicatie, gedrag, inzicht in patronen, motieven en drijfveren.
Ik heb een netwerk van collega's waarnaar ik altijd - indien nodig - kan doorverwijzen.
Persoonlijkheidsanalyse
Wanneer je weet wie je bent, wat je drijft en wat je onderliggende behoefte als mens is sta je stevig in je schoenen. Met inzicht in je eigen gedrag, je gedragspatronen, je copingmechanismen, je drijfveren en behoeftes kun je snappen waar je gedrag vandaan komt, wat het effect hiervan op een ander is en welke dynamiek ontstaat tussen jou en de ander. Je ziet dan ook of dit effectief is en wat je anders kan doen om deze dynamiek te beïnvloeden.
In het leven doe je (onbewust) ervaringen op die zorgen voor overtuigingen over jezelf en jouw mogelijkheden en capaciteiten. Deze overtuigingen kunnen waar zijn, maar soms weet je misschien niet wat je drijft en hoe je het beste uit jezelf haalt. Door te observeren en met elkaar in gesprek te gaan help ik je graag dichterbij jouw waarden en overtuigingen te komen en daag ik je uit het soms eens van een andere kant te bekijken. Soms zie ik iets, dat jij niet ziet. Naast gesprekken en observatie gebruik ik persoonlijkheidsonderzoek en samen vormt dit een analyse op maat.
Analyse voor leiders
Je werkt misschien net als leidinggevende of bent al jaren onderweg en een 'rot in het vak'. Het kan je helpen een beeld te krijgen van je eigen krachten en dingen je nog (verder) kunt ontwikkelen. Je bent nooit uitgeleerd en ik geloof dat er altijd ruimte is om te ontwikkelen. Misschien zie je door alle jaren ervaring niet meer waar je nog meer uit jezelf kunt halen, of heb je behoefte aan iemand die eens mee kijkt met jou en je team om te helpen nog meer succes te boeken, te beïnvloeden, om te gaan met weerstand of je uit te dagen ander gedrag te oefenen.