Persoonlijk
Met oog voor jou
en je team
Authentiek
Vanuit het hart,
echt en eerlijk
Krachtig
Niet alleen weten,
ook doen!
Ben je manager van een team of zit je in een team en loopt het nu niet goed?
Of… loopt het gewoon voor geen meter?! De teamleden begrijpen elkaar niet en er wordt veel gepraat over elkaar? Of wordt er van je verwacht dat je allerlei nieuwe dingen opzet, problemen op de werkvloer oplost, maar zijn de financiële middelen veel te krap? Worden afspraken (van gisteren!) vandaag al niet nagekomen? Je zou bijna aan jezelf gaan twijfelen, omdat je zeker wist dat je superhelder was.
Ondertussen twijfel je niet (of misschien ook wel) aan de kwaliteit van je teamleden, iedereen is supergoed in zijn vak. Het zijn eigenlijk betrokken mensen, maar de praktijk laat wat anders zien.
Ik ben Renske en ik help managers, leiders en ook teamleden met al deze vragen. Als er gedoe is in een team help ik. Niet met een superwoman-cape (alhoewel die me vast goed zou staan), want ik ben ook ‘maar’ een mens. Dat helpt enorm, want ook ik ken de issues waar jij – waar jullie – tegenaan lopen.
Ik zie dat veel teams moeilijk samenwerken omdat - net als in een familie - mensen elkaar niet hebben uitgekozen. Mensen zijn vaak zo verschillend en proberen met de beste bedoelingen het goede te doen. Eigenlijk best gek he? Dat er zomaar van je verwacht wordt dat je samen door één deur kan, zonder handleiding…
Wat ik veel in teams zie is:
Aannames
Niet voor niks dodelijk. Mensen spreken zich niet uit, doen aannames of interpretaties over het gedrag en de intenties van anderen.
Over elkaar praten
Gevolgd door het niet bespreken met de persoon zelf; teamleden die vooral over elkaar praten in plaats van met elkaar en daarover zelf zeggen: “nee hoor, bij ons wordt niet geroddeld”.
Ongeschreven regels
De kramp! Teamleden gaan gebukt onder de ‘zo doen we dat hier nou eenmaals’ en ‘die is nu eenmaal zo’s’. Of er is gebrek aan goed leiderschap, een gebrek aan kaders en duidelijkheid over wat er gedaan moet worden en hoe dat dan te doen.
Angst
Tot slot kom ik vaak teams tegen die niet meer durven. Niet meer durven om te zeggen wat ze vinden, niet meer durven een collega aan te spreken, alleen het recht van de sterkste doet er nog toe en er wordt niet meer naar iedereen geluisterd.
Slecht leiderschap
Veel teams gaan gebukt onder slecht leiderschap. Of leiders raken uitgeblust, weten het niet meer. Een team heeft een goede leider nodig. Die er staat en blijft staan. Die krachtig en toegankelijk is, duidelijk en meevoelend. Slecht leiderschap beïnvloed het team.
-
Ik geloof in sterke teams en goed leiderschap. In teams waar ‘het lekker loopt’ kennen de teamleden zichzelf, zien de ander en volgen vanuit respect hun leider. Daar waar ‘het niet lekker loopt’ ga ik graag een stukje mee op pad en nemen we samen de hobbels op de weg!
Iets over mijn werkwijze
Ik ben er voor leiders of manager die snappen dat teamprocessen niet in een ochtend verbeterd zijn. Er is veel mogelijk, maar gedrag veranderen kost nu eenmaal tijd. Je wil het goed doen in plaats van snel.
De eerste stap is dat ik wil weten, wil zien, hoe jullie samenwerken. Ik koppel teambuilding, training of geef het een naam, nooit los van analyse. Dat is mijn specialiteit. Ik wil het zien. Zien hoe iedereen op de werkvloer beweegt, hoe teams in gesprek zijn met elkaar in een vergadering en in de meeste gevallen maak ik ook met iedereen persoonlijk kennis. Zo weten we waar we het echt over hebben. Spannend? Ja, soms wel, maar ook verhelderend.
Nadat ik een goed beeld heb kunnen vormen van wat er speelt, zowel uit de gesprekken als uit mijn observaties, steken we de hoofden bij elkaar. Mijn analyse deel ik met iedereen, zo kan ook iedereen er wat van vinden. Dit doen we in een democratische en open setting – iedereen mag en kan zich uitspreken. Leuk? Soms wel, lachen mag. Maar dit zijn vaak confronterende momenten, pijnlijk ook. Het is nodig om met elkaar te kijken naar de situatie zoals die nu is en van daaruit ook weer vooruit te kijken. Sta je er alleen voor? Nee! We doen het samen.
Wie ben ik?
Ik ben Renske en ik help teams beter, leuker, makkelijk functioneren en ik werk graag met mensen die niet om de hete brij heen draaien. Ik hou van duidelijkheid, want soms is iets gewoon niet goed en dan moeten we het daar over hebben. Vaak is het probleem dat dat al te lang niet gebeurde.
Relaties zijn voor mij belangrijk. Niet alleen in mijn werk, maar ook in mijn privéleven. Vanuit relatie kun je met elkaar een hoop bereiken. Het geeft me energie om met veel verschillende mensen contact te hebben. Veelkleurigheid zeg maar. Ik houd niet van ja-knikkers. Laten we samen kijken naar wat ons verbind, maar ook waarin we verschillen. Dat mag gewoon hè! Ik heb oog voor jou en voor je team, en soms helpt een frisse blik om de dingen ook op een andere manier te bekijken.
Ik ben niet zo makkelijk op de kast te jagen en heb ook geen verborgen agenda. Wat jij ziet, dat zie je. Ik wil geen spelletjes met mensen spelen, dus als er iets is dan heb ik dat graag op tafel. Hetzelfde zal ik doen. Alleen als iedereen eerlijk is, komen we echt verder.
Dan nog even persoonlijk, los van waar ik in mijn werk voor sta…
Een positieve, goedlachse, krachtige en authentieke vrouw. Ik ben gedreven, betrokken, een doorzetter en (bijna) altijd in voor een goed gesprek. Ik ben graag bij en met mensen (het woord mensenmens is in 2023 echt not-done), maar kan mijzelf ook alleen goed vermaken. Hoe ik dat doe? Met muziek, zwemmen, een boek en een heerlijke kop koffie. Ik ben een leider, maar kan ook volgen. Ik leer graag aan anderen, maar ben zelf nooit uitgeleerd. Ik ben iemand die fouten maakt, levenservaring heeft, weet hoe het is om geliefd te zijn – maar ook hoe het is om niet aardig gevonden te worden.
Mijn ouders zeiden toen ik klein was dat ik vast directrice van een bejaardencentrum zou worden. Omdat ik iemand ben die graag met mensen praat of naar wijze adviezen wil luisteren, misschien omdat ik makkelijk de taken verdeel(de) of graag de tijd neemt voor een kop thee met wie dan ook. Wie zal het zeggen?
Meer lezen? Dat kan hier. Ik ben klaar om jou te ontmoeten. Wie ben jij?
Wat anderen zeggen
In mijn werkende leven als manager heb ik al meerdere trajecten gedaan om mezelf te ontwikkelen. Via een collega kwam ik bij Renske terecht. Wat een leuk en fijn mens! Ik voelde me vanaf de eerste ontmoeting op mijn gemak. Ik heb veel gehad aan wat ik via haar over mijzelf, mijn manier van communiceren en de impact die ik kan maken heb geleerd. Ze is direct, soms wat provocerend (met toestemming natuurlijk) en met een groot gevoel voor humor. Het was de investering in mijzelf meer dan waard en ik klop zeker nog eens aan.
Coachee
Manager behandelingWat je ziet, is wat je krijgt. Als je op zoek bent naar een training met diepgang, aan de slag met wie jij bent en je team én het leiding geven niet te serieus neemt (van een grap op zijn tijd houdt) dan kan ik je deze jaarsessies zeker aanraden. Het waren intensieve dagen, met hard werken maar ook tijd voor ontspanning. Wat ook leuk was, was het contact met collega’s uit veel verschillende sectoren. Het bedrijfsleven, de gezondheidszorg en horeca. Heel divers. Soms was het even zoeken naar gelijke voorbeelden, maar veel was herkenbaar en de basis ben je altijd zelf. Ik heb genoten, geleerd en ga zeker verder met wat ik heb opgedaan.
Ambtelijk secretaris
Middelgrote gemeente“Vooraf wist ik niet wat ik moest verwachten, maar de training heeft mijn verwachtingen overtroffen. Een afwisseling met een lach en een traan.”
Deelnemer
GGZ“Als team liepen we al lang tegen problemen aan en ik had er weinig vertrouwen meer in maar nu heb ik nieuwe handvatten gekregen en weer zin om met elkaar aan het werk te gaan”
Teamlid
Overheidsorganisatie“Ik heb de hele begeleiding als discreet en zorgvuldig ervaren en alles mochten we zeggen. Ik moest wel een drempel over, maar Renske hielp me mijn gedachten onder woorden brengen”
Teamlid
GGZ"Een training waar energie in zit. Met oog voor de deelnemers, zonder het doel te verliezen”
Leidinggevende
GGZ"Wat ben ik blij dat Renske via via op ons pad is gekomen. In een aantal teambijeenkomsten heeft zij ons team begeleid in weer met elkaar in gesprek gaan, het vergroten van het vertrouwen en leren om vooruit te kijken"
Teamleider
Gesloten zorg"Ondanks de heftige emoties in de groep hebben we geleerd om écht naar elkaar te luisteren. Het is altijd druk, maar in de sessies was er rust om met elkaar te praten. Renske durft ook te benoemen wat ze ziet gebeuren en dat helpt."
Manager zorg
GGZ"In een aantal persoonlijke gesprekken maar ook het meelopen en de bijeenkomsten met mijn team heb ik me altijd veilig gevoeld. Het was ook confronterend maar op een prettige manier. Alles werd besproken en Renske weet goede vragen te stellen. Ik heb veel inzicht gekregen ook door de uitkomst van de analyse."
Teamlid
GehandicaptenzorgMet veel plezier heb ik de jaarsessies in de zomer gevolgd. Via LinkedIn kwam ik er bij toeval op terecht en na een enthousiaste kennismaking heb ik me aangemeld. Zowel Renske als haar collega’s hebben veel kennis; zowel van de theorie en van de praktijk. Daardoor vlogen de dagen voorbij. De afwisseling tussen het groepsgedeelte en tijd voor jezelf of één-op-één werkte goed. Het was niet alleen weten, maar echt met jezelf aan de slag. Ik beveel het van harte aan.